2023年东莞直播带货培训学校排名

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今年应届毕业生签了培训合同，还没参加培训不去了算违约吗

有关定金的法律规定及司法解释：1、定金不得超过合同标的20%，超过部分无效。2、定金合同是实践性、书面合同，定金交付后合同才生效。3、支付定金一方不履行合同，无权要求返还定金，收取定金一方违约，要双倍返还定金。4、当合同违约时，定金罚与违约赔偿金只能选择一项适用，不能同时适用。5、根据最高法《关于适用中华人民共和国担保法若干问题的解释》118条。当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等，但没有约定定金性质的，当事人主张定金权利的，法院不予支持。定金种类：违约定金；立约定金；成约定金；解约定金6、定金合同是从合同，其成立和有效以主合同成立和有效为前提。所以我建议你看看你和对方签订的是什么合同，要是合同条款对你有利，你就有希望。

不用交违约金，直接离职即可。

哪里有台式便当培训

味顶记，快餐盒饭，台式便当，中式快餐等都有，比如啵啵鱼、牛蛙饭、卤肉饭、麻辣香锅

宝岛便当八号食铺 取自八号当铺鹿港小吃

什么平台直播卖东西比较好，求推荐

一、什么平台直播卖东西比较好，求推荐

二、现在大部分都是在快手上卖货，开通的流程也很简单，完成实名认证，然后选用第三方的商城系统就可以了，建议看看有赞，商品管理方便还有营销功能丰富，官网可以详细了解下呢。

三、争议主要看楼主卖什么东西，卖日杂品直播推荐去淘宝直播，饮食类的携程直播，珠宝玉石类的直播推荐去久宝直播，都是行业做的比较好的。

需要具备哪些条件才能正确经营管理好一个公司

一、楼主问的是，需要具备哪些条件，而不是如何做好一个管理者，别答非所问。现代走在前沿的企业，经营管理的方式有以下一些，如果你也能做到，条件也就具备了：打造高效精益的组织1成功靠团队　组织模式——打造新型组织1）策略组建——打造组织核心、人身三角模式2）裸人+平台——打造新的晋升和发展模式3）AB角PK2纯化人际——塑造企业单纯的人际模式，别让复杂人际侵蚀企业的活力工具一 从称呼和岗位开始——平等，跟上人心的变化工具二 企业特质要求评价——净化企业人际工具三 管理人员企业特质要求评价——净化管理团队，从管理团队开始3 机会捕捉与日常决策模式——创新如何发现？琐碎事务如何腾出时间？1）传统的日常决策——束缚了老板和员工2）A　新型日常决策模式介绍——高效、精益B　新型采购决策介绍C　试验分流4战略决策模式——如何少走弯路，减少损失1）数据量化一切观察点2）科学决策模式5激励模式——如何激活半死不活，出工不出力的状态1）中基层激励 361模式2）高层激励月度与目标激励合伙人设置——股权或期权激励3）结合阿米巴激励6阿米巴经营——用适合中国人的方法经验1)解决矛与盾的难2）阿米巴简要介绍3）实施模式及工具介绍7精益管理模式——　一切皆可实施精益，关键看如何做1）普遍的“精益管理”认识误区2）精益管理之日常——高效实验与迭代3）精益推广——精准客户营销，以低的成本获取客源4）精益管理工具介绍8建立自适应组织——别让所谓的流程制度束缚了企业的活力1）不过度2）建立需要的流程制度

二、转载以下资料供参考如何做好管理者一、 过硬的专业能力 基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。同时，企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力对基层管理人员来说占有举足轻重的份量。1、 具备相适应的专业、技能、理论知识。2、 熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才能。3、 业务精通，科学决策、组织、协调沟通能力。二、 优良的品德素质1、 以公司、集体利益为重，坚持真理，实事求是。2、 具有宽阔的胸怀。3、 具有公正用权意识。4、 具有求真务实作风。5、 具有理智的感情。优良的品德是走好人生道路的必要条件，也是带班管理的资本。优良的品德，是好学、善良、真诚、勤勉、进取以宽阔的胸怀，正派的作风，表里如一的形象方面的总和。三、 相适应的文化素质全民文化教育不断提高，员工文化水平普遍较高，同时新技术、新设备，不断涌现，办公手段日益现代化。管理文化素质更要提高，必须具有较强的观察能力、思维能力，应变能力、分析判断能力、决策运筹能力、计划组织能力、协调控制能力，总结汇报能力以创新能力等。这些能力的提高，都需要丰富的文化知识作基础。1、 有一定的文化政治理论知识。2、 精通本职的专业知识。3、 有广博的相关学科知识。四、 有强烈的事业心和责任事业心和责任心，是干好一切工作的首要条件，也是做好一名合格的管理者的重要思想基础。有了这一点，就会努力学习，提高各方面的本领，就会严格要求自己，处处以身作则，就会尽职尽责地工作。这就说明了事业心在管理者素质中所具有极其重要的地位和作用。1、 有热爱公司、热爱团队、热爱岗位、建功立业思想。2、 有以公司为家，一心扑到工作上的职责意识。3、 有严肃认真的态度，一丝不苟的态度。4、 有埋头苦干，奋力拼搏的工作精神。五、 有对员工的正确态度和深厚感情对员工的态度和感情问题，历来是管理工作的一个根本问题。以正确的态度对待员工，做到“以情带班，以理服人”。是新时期管理工作的一个本性问题。对员工的态度与感情是密切联系在一起的，端正态度是产生感情的前提和基础，深厚的感情是态度端正的具体体现。做好“管教”工作，必须具有以下几种“心”:1、 尊重的心：管理者必须尊重自己组织中的每个员工。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，尊重是赢得真诚的前提。尽管在组织中，每个员工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心对待每个员工，才能谋求一个融洽的氛围，让员工从心里愿意和你共事，愿意为你排忧解难，共谋发展。2、 关心的心：基层管理者直接接触的就是一线员工，因而他们的“疾苦、心声”基层管理者知道得最清楚。关心才能显示出自己的仁爱之心。3、 体恤的心：既然有了关心，就应该在他们出现个人问题时，体恤他们同时，学会换位思考，所谓“己所不欲勿施于人”。4、 赏识的心：当你赏识一个人的时候，你就可以激励他。作为管理者，就要不断用赏识的眼光对待员工，不断地在工作中表达自己的赏识，使员工受到鼓舞和激励，尤其是在员工做得优秀的时候。管理者不能默认员工的表现，一味地让员工猜测自己的态度，默认和猜测都将导致沟通的障碍，使员工对管理者丧失信心。你所能做的就是对员工说出你的常识和你对他们的评价，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚，激励员工的士气。5、 分享的心：分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西，通过分享，管理者不断能很好地传达理念，表达想法，不断形成影响力，用影响力和威信管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西，形成管理都与员工之间的互动，相互学习，相互进步。6、 授权的心：授权赋能既是经理的职责所在，也是高效管理的心备条件，管理者只有把应授出的权力授予员工，员工才会愿意对工作负责，才会更有把工作做好的动机，经理必须在授权上多加用心，把授权工作做好，让授权成为解放自我，管好员工的法宝，授权的心更表现为自己够有勇气去“举贤”，能够容忍下属超越自己。7、 服务的心：所谓服务就是把员工当成自己的客户。管理者是为员工提供服务的供应商。你所要做的就是充分利用手中的职权和资源为员工提供工作上的方便为其清除障碍，致力于无障碍工作环境的建设，让员工体验的管理的效率和办事的高速度，不断鼓舞员工的士气。六、 有良好的自身形象以身作则，树立良好形象，是管理者素质的综合反映和具体体现，员工接受管理者的教育和管理，不仅要听其言，更要观其行。要增强管理的权威性和说服力，必须以身作则，树立良好形象，坚持以行带班。1、 对工作尽心尽力，认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，有强烈的工作责任感和集体荣誉，时时刻刻以集体的荣誉和利益为重，才能使部属产生尊敬和钦佩感，激发部属的集体荣誉感和责任感。2、 遵纪守法，严于律己的形象。3、 身先士卒，勇挑重担的形象，要求员工做到的，自己首先做到。“敢喊、敢做”，“跟我来”，“看我的”做出好样子。4、 公道正派的形象，坚持原则，不分亲疏、一视同仁。5、 顾全大局，维护团结形象，建立和谐的内部关系，增强内部大团结，是作为管理者的重要职能。七、 有胜任本职的管理能力管理能力是最重要的管理素质，其内容非常广泛，极为丰富。是新时期基层管理工作发展的需要。管理者必须具备的四种能力：1、 运用管理规章制度带班的能力。干部按制去管，员工按制度去做。2、 发现问题和解决问题的能力。要善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。首先，要善于通过与员工实行“五同”观其变化，寻其征兆。及时发现存在问题。其次，要通过对了解到的情况进行认真的思考和分析，弄清问题出现的原因，及时拿出解决的措施和办法，真正做到“四个知道，一个根上”，把可能发生的问题消灭在萌芽状态。3、 严格管理与说服教育相结合的能力，必须努力提高严格管理与说服教育相结合的能力，切实做到：既能坚持严格管理，从严带班，又能坚持说服教育，以理带班，并善于把这两个方面有机地结合起来。八、 团队建设能力：基层管理者除了要有过硬的业务能力，那么体现管理者魅力和价值的就是团队建建设的能力。一个人的业绩可能非常优秀，但是只注重个人的业绩而忽视了团队，充其量只是一个业务精英。如果将团队发挥巨大的效能作用，便是一个管理者的最大喜悦。如何建设一个团队呢？1、 充满激情。激情可以感染组织的每个人，而且激情可以激发每个成员的战斗力，让员工对远景充满信心和希望。试想一个没有激情的人如何可以组建一个有激情的团队呢？2、 善于激励：在工作遇到难题时，作为一个精神的鼓励者使员工疲倦时可以重新振奋的去面对难题，而且只有激励，才能让能力不足、信心不强的人成长起来。3、 善于组合；团队中必然有各种性格特点的人，那么发现他们个人的人优缺点，发挥个人的优势力加以组合，使团队发挥最大效能。基层管理者也要学会布局——强与弱的搭配，活跃与循规蹈矩组合……然后，再将他们安排到队中的不同位置。九、 领导力基层管理者虽然是“管理者”，但由于本身所处的角色，需要更多发挥自己的领导力而非行政赐于的管理能力，之间的区别在于：第一、 管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。而领导者可以被任命，也可以从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力。第二、 管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作，而领导是依靠个人的魅力去影响他人。第三、 管理者是依靠制度、管理工具达到目的；而领导者依靠的是远景规划、激励去实现目标。

三、决策力，审时度势的能力，协调团体关系，自身的高素养

抖音的运营思路是什么？

第一，你了解抖音吗？· 因为“能带我吃饭就好”这句话，“小甜甜”成了抖音“最好养的女朋友”，一天就涨了300多万粉丝。由此成为了商演报价高达50万的成都本土知名网红。· 当时的奶茶品牌“答案茶”通过34条抖音短片吸引了35万粉丝的关注。两个月内，签约的加盟商数量从0个增加到249个。· 还有西安市委书记下达了“利用抖音宣传西安",让70多政府官方号上线，从历史文化到街头小吃，合力推荐西安”，使西安五一假期接待游客数量增加了69.05%，旅游总收入增加了139.12%。“网红型顷如城市”的说法就是源于此。自2016年9月推出以来，抖音已成为人们记录更美好生活的乎尘主流短视频平台，每日活跃用户超过1.5亿，主要是24-30岁的年轻人。网络营销强调“流量为王”。面对抖音这样巨大的流量池，就连BAT这样的互联网巨头也不得不关注它，而且还开设了自己的抖音账户。随着新媒体的发展，网络营销的主体地位似乎又在发生变化。平台的更换必然会带来技术的更新和营销思维的改变，但与此同时，这是一件好事，新平台带来了新的机遇，新的游戏打破了现有的模式。总是期待成为焦点的网民应该抓住每一个变化。人人都需要了解一些抖音的营销技巧，无论是在做网络营销，还是想成为网络红人，无论他们是在做品牌推广还是利用电商来销售商品。第二，抖音应该怎么玩？首先，你要掌握抖音的内容推荐机制抖音的流量分配是去中心化的。简单来说，所有抖音用户，无论他们有没有粉丝，有多少粉丝，以及你拍摄的任何视频，无论质量好坏，在发布后一定会有一个播放量，从几万到几千不等。这不像微信公众账户，并不是没有粉丝你就无法阅读。抖音根据算法为每项视频分配一些流量(阅读数）,这称为初始流量池。然后，根据你在这个流量池中的表现，再决定是否向更多人推荐它。抖音系统评价一个作品好坏的标准是看“互动数据”，它由点赞、评论、转发、完播率来决定。这下你是不是明白了，为什么很多抖音视频从标题到内容都千方百计的引导用户点赞、评论。基于这样的推荐机制，抖音给了每个用户成为“网红”的可能性。其次，你需要从以下几个方面建立你的抖音经营思想行业发展：为什么短视频行业发展迅速，它的市场价值是什么？了解行业趋势和提升营销策略是所有运营的核心。内容操作：如何拍摄15秒的短片，如何充分利用基本的流量池，如何设置个人设置，以及如何规划内容。每个操作环境都需要优化。业务实现：有了明确的短期实现能力和长期的业务规划，你就能使你在抖音的经营越来卜启越好。互联网推广有需要更全面的认知和更高效的方式。流量真的很贵吗？可能你只是难以找到最合适的投放动作。微信KOL、小红书博主，抖音KOL，快手达人，B站UP主，明星，网红主播、微博大V，游记攻略作者以及新闻媒体在内的海量资源，不同行业不同选择，不同体量不同需求。互联网的金矿俯拾皆是，众人却看不到属于自己的那一块金子。

抖音该如何运营、如何养号？

一、抖音账号该如何养，我天天看一下同行业的视频，发现我都是给大网红点赞，但是几乎很少给我回赞的，应该要怎样养号，才能有人也给我点赞，因为几十万粉丝的大网红一般都不会给我点赞，我的视频怎样才能推送给更多的同行业的小主播呢，让他们给我点赞呢？ 请熟悉抖音的运营的指点下，感激不尽

二、1、确定自己账号的定位。定位，是IP打造的第一步。首先，你要根据自己或者公司的产品特点对账号进行一个内容输出的定位，是做情感、搞笑、舞蹈、还是做动画、街访等，要有个基本的定位。然后，你要根据初步定位再进行细化，确定好具体要做的方向。2、完善账号基本信息。抖音平台的账号信息一定要完善。首先，你可以完善用户名、账号、以及签名，能加v的尽量加v，如果你是做企业号的话，就更方便了。然后，你需要再签名处附上其他平台信息，636f36引导粉丝关注。3、规划好20天以上的视频内容。视频内容不管你是伪原创、二次创作还是原创，你都要提前规划。首先，你需要对你的IP量身定制一套视频方案；然后根据方案来选择视频采编和创作；最后，规划甚至制作好20天的视频备用。4、转评赞同领域大v视频。转评赞大v视频是自己账号曝光吸粉的关键。首先，你要关注抖音上一批与你是做同类型同领域视频的大v；然后，伺机而动快速抢热评，混个脸熟；最后，利用这些视频的评论区为自己吸粉。5、多时段发布视频。视频创作很重要，发布时段也很重要。首先，你要调查好自己潜在粉丝的观看时段。抖音用户量庞大，一般用户观看视频的时段多在早中晚饭点以及睡前这四个时段；然后，你要在特定时段将自己的视频发布，初期一天发布一到三个就足够了。最后，根据不同时段播放量点赞量来调整自己视频发布时间。6、实行多账号矩阵策略。矩阵式发展，式很多短视频自媒体的基本操作。所以，首先你要多注册几个抖音账号，利用这几个账号发布大号的视频，让自己的视频获得最大程度的曝光；然后，根据不同账号的粉丝特点选择性地择时段转载评论自己大号的视频。利用矩阵模式多元化打造自己的ip。

三、抖音冷启动阶段（抖音养号第一步） •用号自带流量注册抖音号； •不要修改任何资料； •关注最少2—3个左右比较火的账号； •推荐、附近视频观看，进抖音首页，看推荐的视频最少5个，看下附近同城的抖音视频； •评论1—2个感兴趣的视频，用消费者思维，比如不错啊、学习了等等； •前三天主要就是看视频，不要发任何视频； •关注20个左右同城的粉丝比较少的账号； •在积累1万粉丝前，不要在账号任何地方留微信号或者敏感词汇。 清楚抖音养号要多久之后，一个新号不要想太多，首先起码满足以上几点吧，然后起步开干。 在此时间内我们就模仿正常用户使用，使用正常的头像，简介，可以随便写一句话，但是不要留广告，微信等 第一、我们可以选择一些热门的主播，给他们第一个视频点赞然后直接退出。 第二、退出来后，我们再点击进入第二个视频，然后随便给一个评论，或者一个表情都可以。 第三、再点击第三个视频，最后这个视频我们就要给视频转发，可以转到朋友圈，或者个人小号。 第四、看抖音直播，前面7天可以每天去看一下热门主播的直播每次看30分钟就可以了，如果不喜欢看，挂着就好了，时不时发一句话，或者一个表情也可以。 第五、抖音养号要多久？7天养号期间，每天你就打开抖音随便刷15-45分钟。

抖音直播培训学校学费多少？

一、2千元到5千元不等。因为抖音直播培训学校的收费，没有统一收费标准，不同的培训收取不等的培训费，通常情况下，也就是3千元左右。

二、抖音直播培训学校一般是在1800高学会。

新手怎么样才能做好抖音短视频运营呢？

新手把抖音做起来的方法：1.明确定位在尝试拍摄短视频之前，首先要做的并不是学什么弊袭技能和技巧，而丰刚左是要结合自身的实际情按告于衡立画什增级随况确定主题。经常浏览短视频平台的朋友，一定会发现有一些视频的作者有鲜明的特色，比如推荐美食、推荐化妆品、的式卷贵当发波消密危字讲故事、教大家做美食游若历等等。实际上，这些就是主题，是每一个初学者在开始创作之前要确定的，结合自己的才艺、兴趣死蒸宽补音迫律蛋爱好来确定自己的主题。2.运营前养号在正式运营账号之前，需要养一段时间的号。所谓的养号没什么技巧和绝招，就是根据自己的账号定位多看同类型的内容，并进行互动。养号时间大约在7天左右即可租晌兄，这一过程可以加强账号的算法权重，非常关键。3.打磨内容前期的所有铺垫都是为了内容的展现，抖音的成与败，内容最为重要。想要打出爆款却没有想法，可以在前期多去看看热点内容，蹭蹭热度创作者要格外注意短视频的节奏，短视频前3秒精彩与否直接决定了你内容能否得到一个好的展现，一定要在前3秒抓住观众的眼球。4.运营技区该牛创汉决实注巧好内容没有好运营也是不行的。在发布内容时要格外注重完播率、互动率、点赞量和转发量这些数据。根据数据再次优化短视频标题、封面等反龙饭钟行。同时要保证短视频的定时更新谨蚂，这对流量的推荐有很大的帮助。

抖音婉婉主播培训多大

抖音婉婉主播额日反厂什句随临往项培训费用因人而异，一般价格在一千元左右，安诉未别领项广欢盟具体价格可以咨询相关培训机构。

短视频运营有必要培训吗？

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三、 有必要的，短视频刚兴起的时候各种规章建设不够完善，现在已经全民抖音快手的时候，想要做起抖音已经没那么容易了，在抖音培训班能学到完整的运营体系和方法，能大大节约人力物力。抖音短视频培训“故意走红”名声一直很好，有拿历一系列的抖音课程可以选择，这里比较看好线下的抖音短视频消慧搜培训，毕竟老师能手把手带着实操，即使有问题也有人帮你纠正过来，来故意走红可以先碧胡听听线上的直播公开课再决定要不要接着学，可联以老师看下图

四、 有两种情况，一种是自己拍着随便玩玩，纯当娱乐那你可以不用培训。另一种是你下个通过短视频的方式达到爆火、粉丝增长、甚至变现的话，那你可能需要一个系统化的专业培训了。首先辩镇你要记住，任何平台，任何玩法，任何机制都在变化。还有就是现在抖音已经越来越不适合一个人去做，比较适合团队化专业化运营，起码个人去做号的弊端很多，虽然不至于完全不能做成，但是成功几率也没有那么高了，这里不多说为什么，因为这是需要持续输出内容的，不是隔三岔五娱乐一下。如果做不到持续，那就别想了，有时间玩玩游戏它不香么？这里篇幅有限，不说太多，只想告诉你，无论培训的内容如何，你自己的实力和做事的态度也很重要，一般来说培训的内容都是比较书面化的，一些基础性的东西都是一样的，区别不大，进阶性的内容相对好点，一般都会根据培训者自己的案例讲解，这时候可能会有经验在里面，这是精华，这东西就像读书，大学毕业就那么多，为什么大家赚到的钱不一样？这就是经验不一样，相对一些基础内容来说，经验更加值钱，一般会给你讲一些案例，比如几类号的案例，什么书单号，电影号，美妆号····包括剖析领域，最重要的告肢是这些领域是不是适合你做，最终落地还要看你自己，你能做什么领域是关键。这么说吧，内容这个东西，如果你是MCN机构，那么会有专门团队产出内容，如果是个人，除非你有特殊才华，也就是“冰山理论”，如果你之前就有很好的积累，然后再学习一些基础的平台知识，让你本身的能力结合平台对内容的展现要求，这时候个人做号成功才有可能。我个人也比较携友粗注重锻炼自己“冰山理论”中说的冰山之下的部分，那么冰山之上是什么？所有培训都是冰山之上的东西。今天就到这里，整个平台利益链条基本诞生了，需求产生，你要做什么？如何做？关键是看你。依旧是那句老话，能明白的自然明白，不明白的继续寻找，该你走的路一步也少不了，万一和别人不一样了呢？当然我有句话要说，互联网赚钱，先赚钱！

五、 不管什么行业，培训一下就会有好处的，腾讯微视上的短视频缺裂或发布就很好用，歌词字幕录着视频就可以看到歌词照片卡点和视频模板都可以根据原有样片来直伏伍接拍简单易用 平时看短视频右上源雀角还有一个宝箱的奖励可以领取 。非常好用。

抖音主播带货是真的吗？

并且随着网络技术的发展，人们生活模式的进化，这个行业的发展前景只能是越来越广字静才行画足司急阔的。所以，选择直播带货确实是个不错的就业方向。但我们要清楚的一刚委附景点是，不要好高骛远。很多人看别人怎么营业额那么还端协其高、流量那么高，自己就着换皮从急。这都是需要累积的，甚至是需要花时间、花钱去运营的。举例来说，现在很多的主播或者实体店、品牌商都和各有云发粒加门袁乱除配所爱联播这个项目合作，打造线学找季几求上的市场。而这个各有所爱联播项目就是抖音服务商联合广东各有所执之爱信息科技有限公司研发的一款专注抖音线上发展的项目，所以很多人都在这个项目中找晶校厚通间皮越苗政跳头到了方向，达成了自己的目的。所以，抖音直播带妒弱布阳费只适货赚钱是确实能够赚钱，但如果你只是看别人赚的视款引展多，而没有去研究付出多少，那你就会陷入迷茫的怪圈。如何能够降低自己的投入，获得高的收益，达成自己的目标，各有所爱联播会回答你。如果说你想在抖音带货的话 那么你必须要有多量的粉丝来支持你 ，购买你的货 那么你才会挣钱 。所以说这要看自己 的涨粉程度是怎样了。希望我的回答对你有帮助！

主播带货一般佣金在多少？

一般都在20变主垂%到30%左右。佣金是完全要看个人的，不同的人佣金也是不同的，其中会根据用户跟产品方协商的结果来看，粉丝数量越多，自然对方会付给用户更多的佣金，有一些会有保底的协议，或者飞斤刘防是根据实际带货卖货的情况来看，根据预期的销量差距多大，都会影响到佣金。有的主播爆料过，一般比较火的主播佣金一般为销售额20%，对方都会根据粉丝数，点赞数，直播报价等等来确定具体的佣金额度，所以如果是来自一个拥有大量粉丝群体的主播，话语权自然是比较大，如果是比较小的主播，很可能就要看心理预期的佣金是多少。扩展资守料：注意事项：匹配度：挑选的产品是否适合的粉丝人群，这需要主播根据日常跟粉丝们沟通形成的判断力，多跟粉丝之间进行互动。而不要什么产品底价就上什么。性价比：这里说的性价比是基于上面的匹配史省径钢造度来考虑，择优选择产品，考量质量和价格。在保障质量的前提下，适当压低商家的利润，蛋苏重盟吗继孙真均题从而为粉丝某得福利。直播产品布局：分为两块，高性价比作为直播主体产品，然而日奏系无离永常点规明常会有接触到一些低价产品。把质量尚可的产品挑选出来，作为直播的补充款，并给予直播间热度激活的作用。参考资料来源：参考资料来源：参考资料来源：

透透糖短视频训练营靠谱吗？

靠谱。这个短视频训练营我个人以为靠谱，这是一个专门进行短视频培训的平台，还是挺负责任的一个培训平台，能够学到知识。

抖音怎么设置完全公开

在该作品界面选择右下角的权限设置选项，进入权限设置界面。选择公开，所有人可见选项进行设置即可。2016年9月，抖音上线，一直磨刀磨到2017年春节后可能感觉跑通了才大举压际若把促亲吗指输上资源，产品优秀的数据表现又让头条很快决定将各种流量明星BD推广资源全力导向这个可以提升公司品相的新项目。抖音很快成为头条战略级产品。当然，头条老仅杨又调超探图最核心的算法优势也用到了抖音上，一开始就在产品层面加入算法推荐模型保证内容分发效率。抖音的名字也改的很及时，如果还叫***.me可能大家都还不知道这是啥东西，直接把自总感歌织息传河己定位成年轻人的音乐短视频社区就清楚多了。抖音简九别介2021年11月19日，抖音电商运营团队称将禁止发布面向学龄前儿童的课程以及面向中小学（含高中）的学科类宪补山士脚酸金包诗曾课程；面向中小学（含高中）的非学科类课程，只允许发布在“教育培训-中小幼培训-儿童兴趣”类目。同时，面向中小学（含高中）的非学科类课程，抖音电商规定：不得以直播、视频形式推广相关商品，创作者违规推广的，一经发现，将按照《电商创作者违规与信用分管理规则》有关禁售商品的要求处罚。

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